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新思路新概念 科伦药业进行2017总部新员工培训

新思路新概念 科伦药业进行2017总部新员工培训

分类:
企业文化
发布时间:
2017/07/13
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    欲立庙堂,先谋栋梁。为帮助新入职员工更好地了解企业、融入团队,消除新的工作环境所带来的陌生感,坚定其同公司共成长、同命运的使命感和责任心。2017年7月5日至7日,公司对经过重重面试进入试用期的18位新人进行了新员工培训。
    2017年,总部人力资源部对原有的新员工入职培训体系进行了优化,将原来单一的新员工入职培训整合为入职沟通、业务部门及相关部门沟通、员工自学、集中培训、基地见习、业务培训、集中拓展七个环节的全方位培养模式。除业务培训由部门在试用期6个月内自主安排和每年一次的集中拓展外,其余环节均需要在2个月内完成并配合新员工试用期考核方案进行综合评估,最终锁定能正式加盟公司的新人。
    在7月5日的入职沟通环节中,总部人力资源部统一向新员工讲解了总部工作注意事项、公司组织架构及部门职责、公司高层领导介绍和入职指引单,并进行了科伦药业E-learning在线学习系统的账号登录和学习操作培训,为后续部分的自学环节做好准备。
    7月7日,在新员工实际入岗一天后,人力资源部又组织开展了集中培训。科伦药业总经理助理王欢向所有新员工致欢迎辞并提出要求与期望,她强调,要专注于一个领域,以奋斗者为本,以工匠精神的理念追求卓越,在思维能力和业务能力等方面与时俱进,全方位发展,才能成长为一个被企业需要的核心人才。
    在随后的课程环节中,总部人力资源部黄涛总监、黄梅总监助理、彭兰经理、张志昭经理以及内审部的石叔刚经理分别就人才激励与发展、人事相关制度、员工手册、绩效考核方案和反舞弊制度进行了宣贯,从不同维度向新员工传达了企业的各项政策、文化和要求,帮助新员工更加全面和准确地了解科伦。
    本次培训最大的特色是新设了“科伦老员工分享”环节。新都基地设备动力部电工房的老员工王明顺走上讲台,用他对科伦真挚的感情和历久弥新的故事,配合PPT中滚动播放的老照片,给所有的新员工讲述了一段艰辛的创业故事。他希望大家更加珍惜科伦所提供的平台,为科伦第三个十年的辉煌注入自己全部的热量。分享结束后,全场响起了热烈的掌声,大家都震撼于科伦人对于精英誓词中“对事尽力、对物珍惜、对己克制、对人感恩、追求卓越、坚韧图成”的践行和追求,为能成为一个科伦人而倍感骄傲。
    最后,所有新员工与相关部门领导和授课老师合影留念,大家将带着领导的期望与祝福,怀着满腔的热血与激情,奔赴各自的工作岗位,像一名战斗的勇士,为自己的青春梦想、为科伦的蓝图伟业而奋斗拼搏!

人力资源部供稿

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