绵阳科伦医贸开展2017年度“科伦工匠”现场考核测评活动

仓储运输管理中心保管员进行发货速度比拼

物理营销管理中心营业员进行拣货速度比拼

    为弘扬“工匠精神”，创新薪酬制度改革，确保拥有娴熟技能的基层员工得到技能提升和薪酬增长，“科伦工匠”评选成为绵阳科伦医贸的常态化工作。2018年1月9日，绵阳科伦医贸为期一周的2017年度“科伦工匠”现场考核测评活动圆满落幕。
    “科伦工匠”评比按照严格标准、严格流程，评选比例为各部门员工总人数的20％。绵阳科伦医贸中高层领导组成若干考核组奔赴各部门考场，对10个部门20余个岗位的200余名员工进行了现场考核、量化评分。本次测评主要围绕GSP条款和各岗位所需基本技能展开，以员工的理论知识水平和技能操作为重点，包括综合笔试、技能操作、表达简述三个环节。在紧张的比拼中，员工拿出看家本事，圆满完成了各自的测评内容，展示了扎实的理论基础和娴熟的岗位技能。公司总经办将结合此次考核测评结果及全年月度考核得分综合评选出本年度“科伦工匠”。
    绵阳科伦医贸总经理马晓晖指出，当选“科伦工匠”是提高拥有良好职业道德、职业素养和娴熟技能的基层员工工资待遇的主要途径。公司给予“科伦工匠”每月固定薪酬奖励及特殊劳保福利，鼓励基层员工争当“科伦工匠”，在提升专业技能的同时增加自身收入，争取在三年内确保公司80%的员工成为“科伦工匠”。
    本次现场考核测评为员工提供了学习交流、展现技能的平台，激发了其爱岗敬业的精神和工作创新的热情，为适应公司未来高速发展战略，造就适应新时期、新任务、新要求的高素质员工队伍奠定了坚实的基础。

绵阳科伦医贸供稿