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新都基地启动“双通道职业发展体系优化项目”
为建立科学完善的职业发展体系，打破员工发展瓶颈，加强关键骨干人员培养和人才梯队建设，新都基地作为科伦集团双通道试点企业，于2019年8月12日召开了双通道职业发展体系优化项目启动会。
会上，集团人力资源部黄涛总监就职业发展体系规划、目的以及难点对新都基地关键骨干员工进行了宣贯。基地刘文军总经理宣读了项目试点工作小组成立决定，总部人力资源部王宇飞经理对整个项目的推进计划进行了介绍。
科伦集团谭鸿波副总经理指出，项目小组应收集各级员工的建议，建立标准时要符合公司发展要求和人员晋升要求，通过多通道职业发展设计，让公司与员工的发展能形成共振，实现双赢。
新都基地供稿
新都基地启动“双通道职业发展体系优化项目”
为建立科学完善的职业发展体系，打破员工发展瓶颈，加强关键骨干人员培养和人才梯队建设，新都基地作为科伦集团双通道试点企业，于2019年8月12日召开了双通道职业发展体系优化项目启动会。
会上，集团人力资源部黄涛总监就职业发展体系规划、目的以及难点对新都基地关键骨干员工进行了宣贯。基地刘文军总经理宣读了项目试点工作小组成立决定，总部人力资源部王宇飞经理对整个项目的推进计划进行了介绍。
科伦集团谭鸿波副总经理指出，项目小组应收集各级员工的建议，建立标准时要符合公司发展要求和人员晋升要求，通过多通道职业发展设计，让公司与员工的发展能形成共振，实现双赢。
新都基地供稿