科伦集团推行E-learning系统 首次与业务相结合

    近日，总部人力资源部对18位加盟科伦的新人进行了培训，E-learning系统也首次实现了与培训业务相结合。
    E-learning系统是目前科伦基于员工培训业务和数据统计工作首推的平台，是在QMS系统不能很好地完成GMP规定的人员培训记录管控的背景下，2016年底信息部与人力资源部一起多方甄选并最终引进的在线学习平台。在移动学习、大数据和互联网+越来越盛行的今天，它的出现是必然的发展趋势。
    此次的新员工培训中，该系统在需求调研、在线签到、线上学习、面授培训、考试管理、结果评估和记录管控上都表现出了非常实际的作用，不仅能准确地把控数据，而且大大提高了工作效率，避免了差错的出现，完全替代了一些以往培训活动中需要人去完成的工作。
    平台共上线31门在线课程，包括企业文化、公司发展史、日常管理制度、产品知识和工作常识，都是新员工必修的课程。以往需花费1至2天的线下培训课程，现在通过平台自学即可，培训管理者还能通过系统对整个计划的实施进度进行监控。
    针对不方便上传为在线培训的内容，如岗位操作类、生产、质量管控类和专业性部门的内部课件，E-learning系统可创建面授计划，系统将自动基于培训课程和期数确定面授项目，关联在线签到后，即使是线下开展的面授培训，系统也能很好地管控和保存与该项培训相关的各项信息。
    从本次新员工培训的反馈来看，E-learning系统使用情况较好，受到了一致好评。今后，公司将把该系统建成一个课程资源丰富，功能健全，全员参与使用和信息共享交流的平台。

人力资源部供稿