广安分公司开展喜庆科伦集团27周年华诞系列活动

　　为进一步提升团队凝聚力，广安分公司用组织开展系列活动的方式隆重庆祝科伦集团27周年华诞。

　　激活内部人才活力方面，开展车间标杆岗位打造活动，质量部、设动部安排专业人员积极配合，多点发力助力现场提升，当前活动正在如火如荼开展。公司为检验前期工作开展情况，于5月15日在公司会议室组织开展了主题为“夯实基础，持续改善”的标杆岗位打造阶段性工作汇报。由四个车间的标杆岗位代表分享工作进展和成果，部门在点评时强调从基础抓起，以提升现场管理和员工素养为前提，促进安全和质量管理水平提升，达到规范生产的目的。

　　为引进人才快速成长定期召开总结会，5月15日，在会议室举办了以“奋斗青春，蓄力未来”为主题的新员工述职汇报会，总经办、管理干部以及2023年新进员工参加本次会议。来自生产部、质量部、设动部、物流部、行政人事部推选的八位新员工代表从各自学习情况、总结与收获、思考与不足、下步计划分别汇报。随后五个部门管理干部一一进行点评，对提出的问题现场解答并提出下步方向。

　　核心人才的培养方面，5月16日公司特别组织科伦故事分享会，来自生产部、设动部、质量部的核心人员代表就自己所知所感的科伦故事进行分享，现场氛围热烈，引起在场人员共鸣。

　　分公司廖国栋总经理对汇报内容、汇报质量及科伦故事分享一一进行了点评，他也特别分享了刘革新董事长开创大输液、抗生素和研发领域的故事，并向与会人员宣传了科伦关爱员工的两项计划。他指出，公司已初步构建人才梯队，各部门要总结两年来的人才培养经验，复制用于后期人员引进培养，构建多级人才梯队。

　　广安分公司全体员工将继续坚持科伦“二十字方针”，传承科伦文化，超越自己，以实现跨越式发展式发展为目标，为科伦明天更好、更快、更远发展奋发努力!

　　广安分公司供稿